Há também uma alteração no ambiente de trabalho. Atualmente
as empresas tendem a fornecer um ambiente de trabalho baseado nos valores
básicos e simples da vida como a autonomia, a confiança e a clareza de
objetivos. Diferentemente de antes, hoje os profissionais certos que estão
engajados nas posições corretas têm uma nova ética baseada no divertimento e na
eficiência, claro que para se conseguir colocar o melhor profissional em uma
posição correta dentro de uma empresa requer um ótimo trabalho de seleção e
recrutamento.
Com esta nova visão o desenvolvimento de pessoal deve ser
estimulado quando os profissionais estiverem assumindo novas responsabilidades,
pois nestas condições tem-se um desafio e eles se sentiram ávidos por aprender
e aproveitaram todas as oportunidades. Ao contrário de alguns anos atrás,
desenvolver várias habilidades e conseqüentemente, várias carreiras são um dos
meios mais alinhados com a nova realidade, pois esses profissionais apresentam
tanto a profundidade de especialistas quanto a visão geral e ampla, do
generalista.
A qualidade de vida dos profissionais hoje independe do
tempo em que eles estão fora da empresa, contudo é diretamente ligada a
qualidade que eles aproveitam o seu tempo livre. Alguns fatores que podem
explicar a má qualidade de vida são: pressão do parceiro e da família, o tempo
e a energia dedicados ao trabalho, quando se é viciado pelo trabalho.
Por
fim, nesta nova era é preciso buscar o equilíbrio entre o trabalho e a vida
particular para isto é necessária à busca contínua por novas aprendizagens,
transformando-as em aliadas para o crescimento pessoal, resgatando o prazer de
aprender e produzir.
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Espero discutir ideias e seus comentários irão me permitir uma visão mais ampla sobre a tese. Te agradeço. Abs, Léo
I desire to discuss ideas. Your comments will allow me a broader view of the thesis. Thank you, Leo